{"id":1153,"date":"2016-02-12T08:09:45","date_gmt":"2016-02-12T08:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/anexia.com\/blog\/de\/?p=1153"},"modified":"2022-04-19T13:34:48","modified_gmt":"2022-04-19T11:34:48","slug":"bewerbungstipps-von-unserer-hr-managerin-christina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anexia.com\/blog\/de\/bewerbungstipps-von-unserer-hr-managerin-christina\/","title":{"rendered":"Neue Stellen und was du dazu wissen solltest"},"content":{"rendered":"

Aktuell haben wir 19 offene Stellen auf unserer Homepage<\/a>. Wie es dazu kam, was in Zukunft geplant ist und was du mitbringen solltest um bei Anexia durchzustarten, erfahren wir heute von unserer HR-Managerin Christina.<\/p>\n

 <\/p>\n

Warum sollten sich die Bewerber genau f\u00fcr euch entscheiden, was macht Anexia zu einem guten Arbeitgeber?<\/strong><\/p>\n

Abgesehen von unseren legend\u00e4ren Weihnachtsfeiern (lacht), haben wir einen super Spirit im Unternehmen, es ist toll bei Anexia zu arbeiten.<\/p>\n

Neben interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie tollen Kollegen, bieten wir unseren Mitarbeitern ein tolles Arbeitsklima mit flexiblen Arbeitszeiten bei leistungsgerechter Bezahlung und die M\u00f6glichkeit sich in einem international t\u00e4tigen Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir gehen auf die Bed\u00fcrfnisse eines jeden Mitarbeiters ein, denn nur wer sich wohlf\u00fchlt und wertgesch\u00e4tzt wird, geht gerne zur Arbeit und hat auch Spa\u00df daran, abrunden wollen wir das noch mit einigen Benefits f\u00fcr unsere Mitarbeiter. Wer sich bei uns ins Zeug legt und mit dem ganzen Herzen dabei ist, dem stehen alle T\u00fcren offen.<\/p>\n

\"Christina-Rappitsch-Titelbild\"<\/a><\/p>\n

Was muss ein Bewerber mitbringen, dass er f\u00fcr dich interessant ist und du ihn zum Vorstellungsgespr\u00e4ch einl\u00e4dst?<\/strong><\/p>\n

Puh, da wei\u00df ich gar nicht wo ich anfangen soll, da gibt es so viele M\u00f6glichkeiten. Wichtig ist, dass die Bewerbung aus den vielen anderen hervorsticht, man hat nicht viel Zeit, um die Bewerbung zu beurteilen, der erste Eindruck z\u00e4hlt hier. Fehler im Schreiben, unstrukturierte und \u201eunsaubere\u201c Bewerbungen fallen hier leider negativ auf. Je kreativer und einzigartiger die Bewerbung ist, desto besser.<\/p>\n

Als kleiner Anreiz: Wir hatten Bewerber die in ihrer Bewerbung ein R\u00e4tsel versteckt haben um sich ein wenig von der Masse abzuheben, ein Java Entwickler hat uns seinen 3-seitigen Lebenslauf in Form einer Klasse geschickt mit Methoden in denen er die Berufserfahrung gekapselt hat. PHP Entwickler die Ihren Lebenslauf in PHP Code geschickt haben oder ein Bewerber, der uns einen A4-formatigen QR-Code geschickt hat, der zu einer coolen Webseite gef\u00fchrt hat mit seiner Bewerbung begeistern uns nat\u00fcrlich sehr.<\/p>\n

Eine Video Bewerbung hatten wir noch nicht, vielleicht kommt ja jetzt eine coole, ich bin schon mal gespannt, was sich unsere Bewerber noch einfallen lassen.<\/p>\n

\"IMG_0546\"<\/a><\/p>\n

Was erwartest du von Bewerbern, was m\u00fcssen Sie unbedingt mitbringen um ein Anexianer zu werden?<\/strong><\/p>\n

Wenn wir Bewerbungen bekommen, wo man auf den ersten Blick erkennen kann, dass sich der Bewerber individuell auf unsere Firma eingestellt hat und sich Gedanken gemacht hat und man \u201esp\u00fcren\u201c kann, dass er wirklich Teil unserer Gemeinschaft werden will, um an der Verwirklichung unserer Visionen mitzuarbeiten, dann ist das schon mal ein guter Anfang. Er sollte Leistungsbereitschaft mitbringen und den Willen, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Eine gute Bewerbung ist schon mal ein guter Anfang!<\/p>\n

\"IMG_0591\"<\/a><\/p>\n

Sucht ihr da nach einem bestimmten Typ?<\/strong><\/p>\n

Es gibt keinen Prototypen von Mitarbeiter, den wir uns w\u00fcnschen. Es muss die Chemie stimmen und die Skills, die die Stellenausschreibung vorgibt. Die aktuell ausgeschriebenen Stellen sind so individuell, wie die Bewerbungen, die wir daf\u00fcr erhalten. Wir suchen vom Senior Python Entwickler \u00fcber den Buchhalter bis hin zum Webdesigner. Auch die gewissen Vorurteile, vor denen eventuell der eine oder andere Bewerber steht, m\u00f6chte ich aus dem Weg r\u00e4umen:<\/p>\n

Frauen in der IT?
\n<\/em>Kein Problem, die IT Welt ist zwar noch immer stark m\u00e4nnerdominiert, wir haben aber in jedem Bereich unseres Unternehmens Frauen, die genauso gute Ergebnisse liefern, wie M\u00e4nner.<\/p>\n

Ihr seid ein junges Team, bin ich denn schon zu alt f\u00fcr Anexia?
\n<\/em>Wir haben derzeit ein Durchschnittsalter von drei\u00dfig Jahren, wir suchen junge Mitarbeiter, die ihre Karriere bei Anexia starten, wir suchen aber genauso \u201e\u00e4ltere\u201c Mitarbeiter, von deren Erfahrung wir profitieren, das Alter spielt somit keine Rolle bei der Entscheidung.<\/p>\n

Ich bin HTL Abg\u00e4nger, ihr sucht aber nur Mitarbeiter mit Erfahrung, woher soll ich die denn haben, wenn mir keiner die Chance gibt?
\n<\/em>Wir haben momentan auch Stellen ausgeschrieben, die nicht viel Erfahrung voraussetzen, wie z.B. den Customer Service Agent. Wir versuchen auch, so oft wie m\u00f6glich jungen Menschen mit wenig Erfahrung die Chance zu geben, Erfahrungen zu sammeln und ihr bereits gelerntes in unser Unternehmen einzubringen. Man hat nie ausgelernt und man kann nicht alles wissen, das ist uns bewusst, wir versuchen aber dem Mitarbeiter eine pers\u00f6nliche Weiterentwicklung zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

\"IMG_0600\"<\/a><\/p>\n

Welche M\u00f6glichkeiten haben zuk\u00fcnftige Mitarbeiter bei euch im Unternehmen?<\/strong><\/p>\n

Als international t\u00e4tiges Unternehmen haben wir viele M\u00f6glichkeiten die wir unseren zuk\u00fcnftigen Mitarbeitern bieten k\u00f6nnen, angefangen vom weltweiten Rechenzentrumsbetrieb bis hin zur Software Entwicklung gibt es auch die M\u00f6glichkeit sich im Vertrieb zu verwirklichen oder als Produktmanager t\u00e4tig zu werden. Auf Grund unseres schnellen Wachstums suchen wir derzeit in fast allen Abteilungen nach neuen Mitarbeitern. Gute Leute haben alle M\u00f6glichkeiten sich zu entwickeln.<\/p>\n

Wir bieten auch Weiterbildungsprogramme und Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten an. Wichtig an dieser Stelle ist glaube ich auch zu sagen, dass alle Stellen neu geschaffen\u00a0werden und nicht auf Grund einer Nachbesetzung ausgeschrieben sind. Es ist uns wichtig, eine lange Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen, denn wenn wir gemeinsam anpacken, k\u00f6nnen wir unser Ziel die Weltherrschaft an uns zu rei\u00dfen, erreichen. (lacht)<\/p>\n

\"IMG_0872\"<\/a><\/p>\n

Aller Anfang ist schwer \u2013 erinnerst du dich noch an deine erste Zeit bei Anexia? <\/strong><\/p>\n

Ja, ich erinnere mich noch gut, obwohl es nun schon ein bisschen her ist. Damals waren wir noch die H\u00e4lfte an Mitarbeitern, doch vom Ablauf her hat sich nichts ge\u00e4ndert. Beim Eintritt wird dem Mitarbeiter eine Art \u201eMental Coach\u201c zur Verf\u00fcgung gestellt. Gerade am Anfang hilft einem das sehr weiter wenn man eine Person hat, an die man sich wenden kann. Ich wurde sehr famili\u00e4r aufgenommen, egal ob von Kollegen oder F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n

Als junge Mitarbeiterin bekam ich die Chance, mich zu beweisen und zu zeigen, was in mir steckt, das ist leider nicht in allen Unternehmen der Fall. Ich bereue es nicht eine Sekunde bei Anexia angefangen zu haben, es macht Spa\u00df, ist aufregend und lehrreich dazu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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