{"id":4032,"date":"2019-01-07T07:36:10","date_gmt":"2019-01-07T07:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/anexia.com\/blog\/de\/?p=4032"},"modified":"2022-08-05T11:51:36","modified_gmt":"2022-08-05T09:51:36","slug":"michaela-hillebrand-head-of-finance-der-anexia-und-zweifache-mutter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anexia.com\/blog\/de\/michaela-hillebrand-head-of-finance-der-anexia-und-zweifache-mutter\/","title":{"rendered":"Michaela Hillebrand: Head of Finance der Anexia und zweifache Mutter"},"content":{"rendered":"

Wir bei Anexia sind eine Familie von M\u00f6glichmacherinnen- und -machern. Wenn wir wollen, dann k\u00f6nnen wir auch. Michaela ist zweifache Mutter und Head of Finance. Wie sie es schafft alles unter einen Hut zu bekommen? Das bleibt sogar uns manchmal ein R\u00e4tsel. Wo sich so mancher zu Schulzeiten davor gedr\u00fcckt hat, wusste Michaela schon als kleines Kind: \u201eIch will mein Faible f\u00fcr Zahlen ausleben!\u201c Die Liebe hat die urspr\u00fcngliche Grazerin nach K\u00e4rnten und schlussendlich zu Anexia gef\u00fchrt. Bei uns lebt sie ihren Kindheitswunsch zur Gen\u00fcge aus.<\/p>\n

Wie es dazu kam, dass Michaela Head of Finance wurde und wie es ist, als Frau in dieser Position zu arbeiten, erz\u00e4hlt sie im Interview.
\n\"Michaela<\/a><\/p>\n

\n

F\u00fcr einen Nicht-Buchhalter ist es quasi unvorstellbar, dass es in der Buchhaltung viel Abwechslung gibt. Kannst du unsere misstrauischen Leserinnen und Leser vom Gegenteil \u00fcberzeugen?<\/strong>
\nJa nat\u00fcrlich (lacht). Gerade bei Anexia ist der Aufgabenbereich sehr vielf\u00e4ltig. Von Eint\u00f6nigkeit ist bei uns \u00fcberhaupt nicht die Rede. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die M\u00f6glichkeit den Aufgabenbereich noch selbst mitzugestalten und mit unseren ausl\u00e4ndischen Gesellschaften bringen wir extrem viel Abwechslung hinein. Wir arbeiten mit allen Standorten, Abteilungen und eben auch unseren Kolleginnen und Kollegen in der USA zusammen. Das war im letzten Jahr eine sehr intensive Zusammenarbeit, da wir die amerikanische Buchhaltung erst nach unserem Anexia-Standard aufbauen mussten und das war sehr abwechslungsreich und komplex.<\/p>\n

\u201eWir fordern unsere Mitarbeiter regelrecht dazu auf den Weitblick zu behalten, \u00fcber den Tellerrand zu blicken und das gro\u00dfe Ganze zu sehen.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Du bist Head of Finance. Was gef\u00e4llt dir an deinem Job bei Anexia?<\/strong>
\nMir macht die Zusammenarbeit mit meinem Team gro\u00dfen Spa\u00df. Ich glaube, das ist das Allerwichtigste. Wir verstehen uns gut, wir kennen alle das Ziel und steuern es gemeinsam an. Und nat\u00fcrlich ist es auch spannend in einem Unternehmen wie Anexia arbeiten zu d\u00fcrfen. Wir sind ein junges, ideenreiches Unternehmen und da geht richtig viel weiter. Das gef\u00e4llt mir so an meinem Job. Alle k\u00f6nnen mitver\u00e4ndern, nicht nur als Abteilungsleiterin. Ich k\u00f6nnte in keinem Job arbeiten, in dem ich das Gef\u00fchl habe, dass was ich mache bringt nicht wirklich etwas. Vor allem, wenn ich sehe, dass Verbesserungspotenzial da ist und ich das nicht verbessern darf. In vielen Unternehmen gibt es leider festgefahrene Strukturen, in denen deine Ideen nicht ernst genommen werden. Da machst du deinen Job und gehst wieder nach Hause. Wir fordern unsere Mitarbeiter regelrecht dazu auf den Weitblick zu behalten, \u00fcber den Tellerrand zu blicken und das gro\u00dfe Ganze zu sehen.<\/p>\n

Wie bist du zu deinem Know-How gekommen?<\/strong>
\nDas Basiswissen habe ich von meiner Ausbildung zur Bilanzbuchhalterin, sowie von ein paar Semester BWL in Graz. Von Vorteil war auch meine IT-Affinit\u00e4t und die vertiefenden Sprach- und IT-Anwender-Fortbildungen, welche ich nebenbei gemacht habe. Aber ich stelle immer wieder fest, dass Theorie alleine zu wenig ist, deshalb bin ich \u00fcber meine Berufserfahrung sehr dankbar. Auch bei Anexia steht Weiterbildung hoch im Kurs. Aktuell l\u00e4uft innerhalb der Abteilung ein E-Learning Englischkurs mit einem native Speaker, der uns regelm\u00e4\u00dfig im Office besucht und aktuelle Themen bespricht.<\/p>\n

\"Michaela<\/a><\/p>\n

Wusstest du schon als kleines M\u00e4dchen, dass dich Zahlen interessieren?<\/strong>
\nJa (schmunzelt). Ich hatte schon immer dieses Faible f\u00fcr Zahlen und Genauigkeit. Als Kind h\u00e4tte ich zwar nicht sagen k\u00f6nnen, dass ich im Rechnungswesen arbeiten will, aber ich habe schon immer gewusst, dass ich in diese Richtung gehen will. Lehrerin h\u00e4tte ich noch in Betracht gezogen, aber darauf bin ich erst sp\u00e4ter gekommen. Zuhause lerne ich gerne mit meinen Kindern und ich habe das Gef\u00fchl, dass ich ihnen etwas beibringen kann. Deshalb: Das w\u00e4re eventuell eine Alternative gewesen (lacht).<\/p>\n

Gerade als Digitalisierungsanbieter sind wir bei Anexia selber auch darum bem\u00fcht, modern und digitalisiert zu arbeiten: Wie wirkt sich das in der Buchhaltung aus?<\/strong>
\nJa, das ist ein gro\u00dfes Thema bei uns, weil wir die gesamten Prozesse der Buchhaltung durchautomatisieren wollen. Bei uns ist es nicht wie in einer herk\u00f6mmlichen Buchhaltung, wo du deinen per Post \u00fcbermittelten Beleg bekommst, verbuchst und dann in einem von vielen Ordnern ablegst. Wir bekommen die Rechnungen alle per E-Mail und die wandern in unser Pr\u00fcfungssystem. Der Pr\u00fcfprozess ist schon durchautomatisiert, sprich es muss keine Postmappe zur Rechnungskontrolle von A nach B getragen werden.
\nEin weiteres gro\u00dfes Ziel ist es, Auswertungen in Echtzeit abbilden zu k\u00f6nnen. Das hei\u00dft, Rechnungen sollen auch detailliert gebucht werden \u2013und das im Idealfall automatisiert \u2013, sodass wir in Echtzeit aussagekr\u00e4ftige Auswertungen erhalten. Das ist das Ziel, der Weg dorthin ist lang und steinig. Wir arbeiten aber gemeinsam mit anderen Abteilungen intensiv daran.<\/p>\n

Was sch\u00e4tzt du an deinem Team und welche Charaktereigenschaften sind dir wichtig damit das funktioniert?<\/strong>
\nWas ich an meinem Team sehr sch\u00e4tze ist, einerseits die Ehrlichkeit und dass sie, immer wenn es ein Thema gibt, zu mir kommen. Das ist nicht selbstverst\u00e4ndlich. Andererseits sch\u00e4tze ich auch sehr, dass die Leute Teamplayer und keine Einzelg\u00e4nger sind. Jeder schaut auf den Anderen. Keiner geht nach Hause, ohne sich vergewissert zu haben, ob es noch offene Themen gibt, die besprochen werden m\u00fcssen. Niemand ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht, das sch\u00e4tze ich. Es ist ein Geben und Nehmen. Ich gebe meinem Team Flexibilit\u00e4t, aber wenn ich sie brauche, dann kann ich mich auf sie verlassen.<\/p>\n

\u201eIch will in einem jungen Unternehmen arbeiten, in dem ich etwas mitver\u00e4ndern darf.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Auf welche Jobausschreibung hast du dich beworben und wie bist du auf Anexia als Arbeitgeber aufmerksam geworden?<\/strong>
\nAufmerksam auf Anexia wurde ich durch meinen Mann. Das Unternehmen, in welchem er t\u00e4tig ist, war eines der ersten Kunden von Anexia. Er war immer begeistert von unserem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Alex Windbichler und seinem Team. Er war beeindruckt davon, wie sich das Unternehmen entwickelt und so bin ich dann auf das Inserat gesto\u00dfen, welches einen Teilzeitjob als Unterst\u00fctzung im Rechnungswesen beinhaltete. Ich habe mich ohnehin stark f\u00fcr IT interessiert und wollte in einem jungen Unternehmen arbeiten, in dem ich etwas mitver\u00e4ndern darf. Und das waren die ausschlaggebenden Punkte, warum ich mich bei Anexia beworben habe.<\/p>\n

\"Michaela<\/a><\/p>\n

Wie ist es dann dazu gekommen, dass du Head of Finance wurdest?<\/strong>
\nEs war nicht geplant, dass ich die Abteilungsleitung \u00fcbernehme. Die Abteilung wurde neu strukturiert und mehrere neue Mitarbeiter wurden eingestellt. Da war dann schnell klar, dass das Team jemanden braucht der die Richtung vorgibt und f\u00fcr das Team spricht. Aufgrund meines Engagements und meinen F\u00e4higkeiten wurde ich dann Head of Finance.<\/p>\n

\u201eEs gibt heute schon mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen als vor zehn Jahren. Es ist einfach unsere Zeit.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Gleichberechtigung ist ein heikles Thema. Denkst du als Frau ist es schwerer eine F\u00fchrungsposition zu erlangen, gerade als Mutter?<\/strong>
\nEs ist einfach unsere Zeit. Es gibt heute schon mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen als vor zehn Jahren. Ich glaube das liegt daran, dass sich viele Bedingungen ver\u00e4ndert und verbessert haben. Es k\u00fcmmern sich auch die V\u00e4ter um die Kinder und flexible Arbeitszeiten machen es einfacher. Ich sehe das auch bei uns zu Hause. Auch mein Mann muss flexibler sein. Heute hat er Homeoffice, weil ich am Nachmittag noch im B\u00fcro bin. Wenn er nicht die Flexibilit\u00e4t seitens seines Arbeitgebers h\u00e4tte, k\u00f6nnte ich auch nicht so flexibel sein. Und auch die Kinderbetreuungseinrichtungen haben sich angepasst. Es ist das gro\u00dfe Ganze, was sich im Laufe der Zeit entwickelt hat. Mit Flexibilit\u00e4t der Arbeitgeber und entsprechenden Kinderbetreuungseinrichtungen ist es auch f\u00fcr uns Frauen m\u00f6glich, solche Positionen auszu\u00fcben. Noch dazu bietet Anexia auch Kinderbetreuung w\u00e4hrend Fenstertagen oder den Ferien an. Wir Eltern sind daf\u00fcr sehr dankbar und unsere Kinder haben gro\u00dfen Spa\u00df, wenn sie einmal ein paar Tage mit ins B\u00fcro d\u00fcrfen.<\/p>\n

Welche Eigenschaften brauchst du f\u00fcr Kinder und Job?<\/strong>
\nAllem voran Durchsetzungsverm\u00f6gen. In Phasen, in denen es nicht so rund l\u00e4uft, ist es wichtig dran zu bleiben und ab und an einmal seine Stimme zu erheben. Nicht nur um Kritik zu \u00fcben, sondern vor allem auch um seine Kolleginnen und Kollegen zu motivieren, denn nur gemeinsam schaffen wir es unsere Ziele zu erreichen. Und das mache ich auch zu Hause. Wenn ich sehe, dass der Schlendrian eintritt oder dass die Sache aus den Fugen ger\u00e4t, dann reflektieren wir gemeinsam. Wir \u00fcberlegen uns dann, wie wir das wieder verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n

\"Michaela<\/a><\/p>\n

Wof\u00fcr brennt dein Herz nach der Arbeit? Gibt es ein gemeinsames Familienhobby?<\/strong>
\nJa, freilich. In meiner Freizeit steht die Familie im Vordergrund. Wir reisen gerne. Im Sommer sind wir, wann immer wir die M\u00f6glichkeit haben, mit dem Wohnwagen unterwegs. Da fahren wir gern ans Meer oder sind in \u00d6sterreich unterwegs. Im M\u00e4rz ist ein St\u00e4dteflug nach Barcelona mit den Kids geplant. Die Kinder lieben es zu reisen und es ist eine Zeit, die wir ganz intensiv mit ihnen verbringen d\u00fcrfen. Das schwei\u00dft uns alle wieder ein St\u00fcckchen mehr zusammen, da im Alltag manchmal die Zeit knapp ist.<\/p>\n

Am Ende interessiert mich noch: Welche Eigenschaften, Kenntnisse oder Ausbildung sollte jemand mitbringen, damit er oder sie in deinem Team Platz findet?<\/strong>
\nIm Gro\u00dfen und Ganzen braucht die- oder derjenige eine abgeschlossene Buchhalterpr\u00fcfung und Berufserfahrung. F\u00fcr mich sind aber auch die Pers\u00f6nlichkeit und die sozialen Kompetenzen von Bedeutung: f\u00fcr das Team und f\u00fcr die anderen Abteilungen mit denen wir zusammenarbeiten. Wenn man sich aus dem eigenen Fachbereich heraus begibt, ist es wichtig, dass man empathisch ist und sich in die Perspektiven der Anderen reindenken kann. Nat\u00fcrlich hat der Buchhalter nicht nur mit Zahlen zu tun haben, sondern eben auch mit Menschen. Der Kundenkontakt ist ein gro\u00dfes Thema in der Rechnungslegung. Deswegen sind die sozialen Kompetenzen so wichtig. Und man sollte auch nicht vergessen: Anexia ist ein internationales Unternehmen. Wir haben Mitarbeiter und Kunden aus nicht-deutschsprachigen L\u00e4ndern. Gute Englischkenntnisse sind also definitiv auch Voraussetzung.<\/p>\n

Danke f\u00fcr das Interview Michaela!<\/strong><\/p>\n

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Bist du ein Teamplayer, Zahlenliebhaber und hast die n\u00f6tigen Kenntnisse? Dann schau bei unseren Stellenausschreibungen vorbei und vielleicht bist auch du bald ein Teil von Michaelas Team.<\/p>\n

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